遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000

　　来源：钱江晚报

　　今年9月，遭老治疗在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理，板性未当庭宣判。侵女宣城市某某新材料有限责任公司

　　经过80多天的高管等待，12月17日，每月崔丽丽告诉记者，心理她因职场暴力导致精神障碍的遭老治疗工伤认定，终于有了法律上的板性“伤残等级”——十级伤残。#遭老板性侵女高管被认定10级伤残#

　　接下来，侵女崔丽丽计划申领工伤的高管一次性赔偿：“包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，以及社保支付的每月宣城市某某新材料有限责任公司一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。”

　　如今，心理崔丽丽每周都要进行心理治疗，遭老治疗仅每月治疗费用就达4000元。板性“社保断缴后，侵女我这段时间产生的医疗费用，按理说应该由公司来支付，而不是工伤保险基金支付。”崔丽丽指出。此外，各项“一次性”补助金究竟由哪个主体承担、如何衔接，她仍需与法院、社保部门进一步沟通确认，“还蛮复杂的。”

　　与此同时，自事件进入公共视野以来，网络上的纷扰甚至恶意攻击从未停止。“网暴依然存在。”崔丽丽声音里满是无奈。为了保护自己的情绪以专注于治疗，她已尽量少看网络评论。

　　“针对那些恶意造谣诽谤的，我们肯定会拿起法律武器来追究。”崔丽丽态度明确，“这不光是给我自己，也是给那些支持我的人一个交代。”（潮新闻 记者 李沐子）

　　此前报道：

　　国内首例“职场性侵获工伤认定”案当事人崔丽丽：劳动能力鉴定结论已出，望尽快恢复劳动争议案审理（成都商报）

　　12月17日，“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽告诉红星新闻记者，经过80多天的等待，她终于收到了劳动能力鉴定结论。这意味着，此前中止审理的崔丽丽与其前公司天津德科智控股份有限公司（下称“德科智控公司”）劳动争议案，有望尽快恢复审理。

　　天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。

　　崔丽丽表示，收到《劳动能力鉴定结论书》，自己非常感激、感动，她认为，职场性侵所造成的看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。接下来，她会将鉴定结论提交给法院，请求尽快恢复审理劳动争议案。

　　2023年9月23日，一场商务宴请后，时任德科智控公司老板的王豪，趁公司销售总监崔丽丽醉酒失去意识，将其抱入房间实施强奸。

　　2024年4月2日，王豪因犯强奸罪，被判处有期徒刑4年，赔偿崔丽丽3000元。王豪未上诉，判决依法生效。同年4月18日，崔丽丽被公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由解除劳动合同。当天下午，她前往津南区人社局，申请工伤认定。

　　2024年12月2日，津南区人社局作出《认定工伤决定书》。德科智控公司不服，提起行政诉讼。今年7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；8月，判决生效。该案被称为全国首例“职场性侵获工伤认定”案。

　　今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决德科智控公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、加班费等共计113万余元。该公司不服裁决，提起诉讼。今年9月23日，劳动争议案首次开庭。因当时劳动能力鉴定结果未出，一审被中止，等待有鉴定结果后再行审理。

　　红星新闻记者 王语琤

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